13 Июня 2008
Трудоустройство выпускников – основной показатель востребованности высококвалифицированных специалистов ЮТИ ТПУ.
Прогресс в экономике неразрывно связан с совершенствованием образования, и в частности профессионального. Совершенствование и определение стратегии и тактики подготовки инженерных кадров, способных на высоком профессиональном уровне решать задачи современного производства является одним из приоритетных направлений настоящего времени.
Требования к современному инженеру ставят задачи более глубокого овладения теоретическими знаниями, широкого использования информационных технологий при изучении специальных дисциплин, их использование на практике, а также освоения профильных рабочих профессий. Требования современного производства к уровню подготовки специалистов ставят задачи по улучшению подготовки в области специального образования.
По мнению авторов, вузы должны готовить по заявкам предприятий образованных, высококвалифицированных специалистов. Такие специалисты всегда будут востребованы промышленностью.
Многолетний опыт подготовки специалистов по системе вуз-предприятие показывает эффективность данной формы обучения, основной показатель которой представлен в востребованности выпускников специальности «Оборудование и технология сварочного производства» ЮТИ ТПУ.
Последним примером, подтверждающим вышесказанное является распределение выпускников, которое состоялось 27 мая 2008г. в актовом зале ЮТИ ТПУ. На эту встречу выпускников и работодателей были приглашены представители различных предприятий как нашего города (ООО «Юргинский машзавод»), так и других городов: г.Новосибирска (ГУП «Машиностроительный завод ПО «Сибсельмаш»»), г.Новокузнецка (ООО «Кузнецкие металлоконструкции»), г.Гурьевска (ОАО «Гурьевский металлургический завод»), г.Анжеросудженска (ОАО «Анжерский металлургический завод»), г.Новый Уренгой (СибРегионГазСтрой), г.Томска (ОАО «Томский Ремонтномеханический завод»).
Многое зависит и от предприятия в деле закрепления кадров – молодых специалистов вузов. Основными причинами текучести остаются недостаточная заработная плата, удаленность от места жительства. Вместе с тем, если на предприятии созданы хорошие условия труда, интересная работа, имеются социальная поддержка, условия для занятий спортом, проводятся различные мероприятия по интересам, возможны продолжение образования, защита диссертаций, перспектива роста и т.д., то и проблемы текучести кадров не будет. Поэтому выпускникам 2008г. в соответствии с программой президента «Поддержки молодых специалистов» были предложены следующие условия: общежитие, льготы на ипотечные займы для приобретения жилья и первоначальная зарплата 10-15 тыс.руб.
Прошедшее распределение показало, что потребности предприятий в специалистах сварочного производства превышают количество выпускников 2008 года.
Еще одним положительным моментом состоявшегося распределения было заключение договоренности с представителями данных предприятий о предоставлении работы студентам на период прохождения производственных практик.
Представителям предприятий была предложена и особая форма подготовки специалиста, которая заключается в обеспечении взаимодействия института и работодателя с целью реализация целевой индивидуальной подготовки (ЦИП) специалистов на основе государственного кадрового заказа. Она способствует адресной подготовке специалистов по запросам предприятия. Введение ЦИП предполагает разработку дополнительных образовательных программ профессионального обучения, учитывающих специфику работы конкретных предприятий и отрасли и требования к специалистам. Заинтересованность предприятий в организации целевой подготовки объясняется огромной нехваткой высококвалифицированных инженерно-технических кадров. Предприятия устанавливают научно-производственные связи с институтом, получают от него специалистов, а также кадры рабочих и техников, заинтересованные в получении высшего образования и обучающиеся на вечернем отделении института. Институт получает наиболее благоприятные возможности выполнения научно-технических разработок, формирования контингента приема из числа лучших, профессионально ориентированных и наиболее заинтересованных учащихся, молодых рабочих, многие из которых поступают на вечернее отделение института для получения высшего образования без отрыва от производства.
Многолетний опыт в подготовке высококвалифицированных кадров позволяет сделать вывод, что решение этой важной государственной задачи можно обеспечить в тесном сотрудничестве учебных заведений и промышленных предприятий при поддержке Правительства страны и региональных органов власти.
Материал подготовлен: Крампит Н.Ю. и Ильященко Д.П.
Требования к современному инженеру ставят задачи более глубокого овладения теоретическими знаниями, широкого использования информационных технологий при изучении специальных дисциплин, их использование на практике, а также освоения профильных рабочих профессий. Требования современного производства к уровню подготовки специалистов ставят задачи по улучшению подготовки в области специального образования.
По мнению авторов, вузы должны готовить по заявкам предприятий образованных, высококвалифицированных специалистов. Такие специалисты всегда будут востребованы промышленностью.
Многолетний опыт подготовки специалистов по системе вуз-предприятие показывает эффективность данной формы обучения, основной показатель которой представлен в востребованности выпускников специальности «Оборудование и технология сварочного производства» ЮТИ ТПУ.
Последним примером, подтверждающим вышесказанное является распределение выпускников, которое состоялось 27 мая 2008г. в актовом зале ЮТИ ТПУ. На эту встречу выпускников и работодателей были приглашены представители различных предприятий как нашего города (ООО «Юргинский машзавод»), так и других городов: г.Новосибирска (ГУП «Машиностроительный завод ПО «Сибсельмаш»»), г.Новокузнецка (ООО «Кузнецкие металлоконструкции»), г.Гурьевска (ОАО «Гурьевский металлургический завод»), г.Анжеросудженска (ОАО «Анжерский металлургический завод»), г.Новый Уренгой (СибРегионГазСтрой), г.Томска (ОАО «Томский Ремонтномеханический завод»).
Многое зависит и от предприятия в деле закрепления кадров – молодых специалистов вузов. Основными причинами текучести остаются недостаточная заработная плата, удаленность от места жительства. Вместе с тем, если на предприятии созданы хорошие условия труда, интересная работа, имеются социальная поддержка, условия для занятий спортом, проводятся различные мероприятия по интересам, возможны продолжение образования, защита диссертаций, перспектива роста и т.д., то и проблемы текучести кадров не будет. Поэтому выпускникам 2008г. в соответствии с программой президента «Поддержки молодых специалистов» были предложены следующие условия: общежитие, льготы на ипотечные займы для приобретения жилья и первоначальная зарплата 10-15 тыс.руб.
Прошедшее распределение показало, что потребности предприятий в специалистах сварочного производства превышают количество выпускников 2008 года.
Еще одним положительным моментом состоявшегося распределения было заключение договоренности с представителями данных предприятий о предоставлении работы студентам на период прохождения производственных практик.
Представителям предприятий была предложена и особая форма подготовки специалиста, которая заключается в обеспечении взаимодействия института и работодателя с целью реализация целевой индивидуальной подготовки (ЦИП) специалистов на основе государственного кадрового заказа. Она способствует адресной подготовке специалистов по запросам предприятия. Введение ЦИП предполагает разработку дополнительных образовательных программ профессионального обучения, учитывающих специфику работы конкретных предприятий и отрасли и требования к специалистам. Заинтересованность предприятий в организации целевой подготовки объясняется огромной нехваткой высококвалифицированных инженерно-технических кадров. Предприятия устанавливают научно-производственные связи с институтом, получают от него специалистов, а также кадры рабочих и техников, заинтересованные в получении высшего образования и обучающиеся на вечернем отделении института. Институт получает наиболее благоприятные возможности выполнения научно-технических разработок, формирования контингента приема из числа лучших, профессионально ориентированных и наиболее заинтересованных учащихся, молодых рабочих, многие из которых поступают на вечернее отделение института для получения высшего образования без отрыва от производства.
Многолетний опыт в подготовке высококвалифицированных кадров позволяет сделать вывод, что решение этой важной государственной задачи можно обеспечить в тесном сотрудничестве учебных заведений и промышленных предприятий при поддержке Правительства страны и региональных органов власти.
Материал подготовлен: Крампит Н.Ю. и Ильященко Д.П.